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社保联网与用工实名制,对建筑业造成的影响

社保联网与用工实名制,对建筑业造成的影响

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近日,国家社会保险公共服务平台上线开始进行试运行。目前,大部分省份已经完成了接入,其他没有完成的省份也在逐步完善接入中。而最近很多政策也可以明确看出来,建筑行业的用工实名制的普及也不在不断进行,那么实名制与社保联网相结合,实现数据共享都会给建筑行业的从业人员带来哪些影响呢?接下来小编来和大家聊一聊。

实名制对建筑企业的影响

1. 减少纠纷:实名制能够明确企业责任,整治工程建设雇佣临时工的现象,减少因为建筑工人管理当引起的劳务纠纷,维护企业合法权益。

2. 掌控工人质量:建筑工人“一卡通”能够记录建筑工人个人培训信息、行为记录、技能水平等方面的详细信息,建筑企业可以根据这些个人信息对建筑工人进行科学筛选,避免因为建筑工人个人问题造成企业损失,提升群体质量。

3. 工程质量有保障:建筑工人专业能力得到提升,实名制使企业拥有自己的固定施工队,企业固定使用一批施工队进行工作,责任明确,能够保障工程质量的稳定性。

4. 企业管理信息一体化:利于企业集中统一管理建筑工人信息个人信息,随时查询每一个员工信息、工作状态,更有利于企业对建筑工人的规范管理。

5. 企业成本增加:实名制使建筑工人成为企业固定员工,市场中流动人员减少,在企业几个工程前后衔接的空置期,大量的建筑工人无事可做,出现短期人力资源浪费的同时企业人工成本增加。

6. 人力资源紧张:实名制建筑工人固定工作,工程项目间人员调动灵活性较低,闲散人员减少,突然开展较大型的工程可能出现施工现场人手不足的情况。

7. 增加额外损失:建筑工人群体流动性较大,如果建筑工人随着工程项目结束频繁变更工作,会额增加企业支出,为企业带来经济损失。

从全行业发展角度来看,建筑工人实名制改革,社保全国联网这些都对建立新时代产业工人队伍有着重大影响;而产业工人队伍的建设,则是打造“中国建造”品牌的重要根基。因此,建筑工人实名制改革落地对于建筑业改革发展的重要性不言而喻。

(建筑市场信息平台)